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职场跟对人是条弯道超车的快车道!

更新时间:2019-09-10      

  H先生4年前,被前老板挖到,从老板助理,到部门经理,再到技术总监……过程中不能说顺风顺水,香港挂牌图,但结局总归是不错的——薪酬翻筋斗云似地增长,加上他算元老级员工,年终坐享公司的利润分红。

  一起吃饭的老同事,差不多也是3,4年前跳槽,一入司碰上了派系内斗,他不想站队却两头得罪。

  好不容易被副总提携,副总又跳槽了。新领导不待见他这样的“老人”,没多久就搭砖砌瓦组建了自己的小团队。

  “H啊,就是跟对人了”,同事苦笑道,“我和他原本各方面都差不多吧,现在都快不在一个阶层上了。”

  两人都差不多能力和资质,一个遇见贵人扶摇直上,一个遇人不淑深陷泥潭。老天爷线

  但人常常如此,明知道是重要的事物,反而平日里不去重视,或把这些事情笼统地理解为“拉关系”。

  咳咳,你要知道,混职场,人脉是你非常重要的资源之一,而上司,更是这个人脉资源库里不可或缺的一部分。

  因为很多事情,张三做和李四做,不会有太大的差异性,在任何一个已成规模的公司里,并没有谁是真的完全不可替代。

  被称为“最励志前台”的董文红,2000年进入阿里爸爸时已经30岁了。不懂专业、没背景、不懂互联网,应聘行政助理没被录用,第二次再试,勉强做上前台。

  没几年,董文红在岗位上表现不错,在彭蕾的鼓励下,出任行政主管。此后一路开挂,从菜鸟网络CEO阿里首席人力官、再到资深副总裁。

  这么多年在职场,我见过许多前台和行政,有兢兢业业的,有埋头苦干的,有长袖善舞的,不过无论哪一种,几乎都谈不上逆袭。

  除了这种最理想的“带飞”轨迹,另一种更常见的“带飞”,恐怕算领导厉害但不好相处的情况。

  朱洪江毕业于机械系,是典型的理工男,擅长质量管理技术开发董明珠彼时从格力普通销售,被全票推选为部部长,做市场出身。

  然而董明珠拎得清,哪怕总裁办公会上吵得一塌糊涂,依然与老板相互合作,没有影响团队的战斗力。这在当时的国企环境下,尤为珍贵。

  你一上来就把老板放在对立面,而不是并肩作战的伙伴,老板就算想带你飞也带不动啊。

  其中固然有运气成分,但一个人的好运与他自身也有很大联系。老天爷在丢运气大礼包时,也不完全是蒙着眼睛瞎扔。

  你估计听说过“吸引力法则”,优秀的人更容易吸引目光。靠谄媚巴结来的关系,都不是啥值钱的牢靠关系。这年头讲究惺惺相惜,强者互持。

  刚才提到的阿里董文红,她一开始虽只是个小小的前台,但同事要出差,她会提前准备车次表;炎热夏季,她会主动安排进冷饮;甚至主动在客服忙碌时,帮助解答。

  翻翻这位34岁手握39家公司娱乐圈C位经纪人经历,脑海中就浮现出四个字:主动出击。

  她在传媒大学读书时,就给行业知名经纪人王京花发自荐短信:“花姐你好,我叫杨思维,我特别想跟你工作。”

  大部分人,在职场上骨子里是被动的,你可以说他老实忠厚,但无法改变一个现实,他们不敢想、不敢说,更不敢主动选择认可的前辈跟随。

  我认识的不少合作伙伴,都曾有共事经历。他们在早年合作中建立起信任感,未来再度合作自然水到渠成,沟通更直接高效,大家都能将精力专注在事情上。

  因此我们在工作时,不妨多留心与同事和上司的相处,他们很可能在某一天,成为你职业生涯里最重要的一个转折。

  另外,大部分上司其实对主动向自己求教、表达跟随意愿的年轻人,挺愿意给机会的。

  你多向认同的前辈和领导请教,一来自己获得成长,二来彼此有了交流,往后更容易产生进一步交集。

  正是这些“有来有往”,才让泛泛之交成为志同道合的莫逆之交,让优秀的人慢慢走到一起。